Voorlichting Sociale veiligheid op de werkvloer

Wat is sociale (on)veiligheid eigenlijk?

Iedereen wil zich veilig voelen op het werk. Maar weet iedereen ook wat sociale veiligheid is? Herkennen medewerkers signalen van onveiligheid? Durven ze alles bespreekbaar te maken? Voorlichting hierover helpt om dat gesprek op gang te brengen.

  • Medewerkers leren wat sociale veiligheid concreet betekent in hun dagelijkse werk

  • Teams oefenen met het herkennen en benoemen van ongewenst gedrag

  • De organisatie creëert een gedeelde taal en begrip over wat wel en niet oké is

Een man die aan een eettafel werkt met een laptop, in een lichte keuken met grote ramen, een hanglamp en planten, zichtbaar vanaf een hoek met een grote groene plant op de voorgrond.

  • Vertrouwd door

  • Logo Grandvoices

  • Logo Koppert Cress

  • Logo Suntionian

Waarom en voor wie is deze voorlichting?

“Bij ons gaat het prima” Dan is dit juist het moment

Deze voorlichting is bedoeld voor organisaties die bewust willen investeren in een veilige cultuur. Vaak hoor je: ‘Bij ons gaat het prima’. Maar juist wanneer het goed gaat, is het waardevol om iedereen dezelfde basis te geven.

Wat de één als grapje bedoelt, kan voor een ander grensoverschrijdend zijn. En wat voor de één een normaal gesprek lijkt, kan voor een ander voelen als uitsluiting. Voorlichting over sociale veiligheid zorgt ervoor dat iedereen weet waar de grenzen liggen en hoe je daar met elkaar over praat.

Wat leer je in deze voorlichting?

  • Wat is sociale veiligheid? Wat is onveilig en waarom?

  • Signalen herkennen: hoe herken je onveiligheid bij jezelf en bij collega's? 

  • Onderwerpen bespreekbaar maken: iemand aanspreken op grensoverschrijdend gedrag?

  • Van onveilig naar veilig: laten zien hoe kleine interventies een groot verschil maken.

Man staat in een tuin voor een geleide houten bank met een boom, een tablet en een boek erop, met een rode stenen gebouw op de achtergrond.
Een man zit onder een hangende boom, schrijft in een notitieboekje, met een poort in de achtergrond op een grasveld. 
"Laten we samen ontdekken wat er nodig is om jullie organisatie sociaal veilig(er) te maken."
Over frank

werkwijze

  • 1 | Kennismaking

    We starten met een gesprek over wat er speelt in jullie organisatie. Welke situaties herkennen jullie? Wat willen medewerkers weten?

    Zo stem ik de voorlichting af op jullie werkelijke vragen.

  • 2 | Voorbereiding

    Ik bereid de voorlichting voor met voorbeelden uit jullie sector en situaties die herkenbaar zijn voor jullie team. Geen theoretisch verhaal, maar concrete en praktische handvatten die medewerkers direct kunnen toepassen.

  • 3 | Voorlichting

    De voorlichting vindt plaats bij jullie op locatie en duurt zo’n 3 uur. We bespreken interactief wat sociale veiligheid betekent, oefenen met het herkennen van signalen en het bespreekbaar maken van ongewenst gedrag.

kennismaken

  • “De training sociale veiligheid heeft ons enorm geholpen om het gesprek over de werksfeer steeds gewoner te gaan vinden.”

    - Grandvoices

Vrijblijvende offerte voor een voorlichting

Benieuwd wat voorlichting voor jullie organisatie kan betekenen? Ik denk graag mee over de beste aanpak. Plan een kennismakingsgesprek en ontvang een offerte op maat, zonder verplichtingen.

veelgestelde vragen over voorlichting door Vertrouwelijke Zaken

Heb je een specifieke vraag of twijfel je wat er precies nodig is voor jouw organisatie? Plan een kennismakingsgesprek. Frank denkt graag met je mee.

  • Een standaard voorlichting duurt 3 uur, maar dit stem ik af op jullie wensen en de groepsgrootte.

    Sommige organisaties kiezen voor een korte sessie tijdens een teamoverleg, anderen juist voor een uitgebreidere bijeenkomst met ruimte voor discussie en vragen. We bespreken tijdens de kennismaking wat het beste past.

  • Een voorlichting werkt het beste met groepen van ongeveer 12 medewerkers. Zo is er genoeg ruimte voor interactie en kunnen medewerkers vragen stellen.

    Bij grotere organisaties kunnen we meerdere sessies inplannen, zodat iedereen aan bod komt en het persoonlijk blijft.

  • De kosten variëren afhankelijk van de duur, het aantal sessies en de voorbereiding die nodig is. Een standaard voorlichting voor één team start vanaf 450,- (exclusief btw en reiskosten). Na een vrijblijvend kennismakingsgesprek ontvang je een offerte op maat, afgestemd op jullie situatie.

Wat past het beste bij jouw organisatie?

Naast voorlichting biedt Vertrouwelijke Zaken ook trainingen voor leidinggevenden, structurele begeleiding en advies op maat. Misschien is voorlichting een mooie eerste stap, of juist onderdeel van een breder traject.

Plan een online kennismaking. Zo ontdekken we samen wat jullie organisatie écht nodig heeft.

Een man zit aan een eettafel in een keuken, werkend op een laptop, met grote groene bladeren op de voorgrond en zonlicht dat door de ramen naar binnen schijnt.
kennismaking
advies op maat