Training sociale veiligheid op de werkvloer
voor leidinggevenden
Hoe herken je de signalen?
Jullie organisatie staat open voor feedback en wil graag dat iedereen zich veilig voelt. Maar hoe zorg je ervoor dat leidinggevenden weten hoe ze signalen herkennen, moeilijke gesprekken voeren en grensoverschrijdend gedrag aanpakken? Daar helpt deze training bij.
Leidinggevenden leren subtiele signalen herkennen voordat ze uitgroeien tot problemen
Teams krijgen concrete handvatten om van ongewenst naar gewenst gedrag te gaan
De organisatie werkt preventief aan een cultuur waarin openheid en veiligheid vanzelfsprekend zijn
Waarom en voor wie is deze training?
Deze training is voor leidinggevenden die bewust investeren in medewerkerswelzijn
Misschien is jullie organisatie al actief bezig met het versterken van samenwerking en het stimuleren van goed gedrag. Juist dan helpt het leidinggevenden om gericht ondersteuning te krijgen voor de dagelijkse praktijk.
Want ook in organisaties waar het goed gaat, kunnen zich onbedoeld onveilige situaties voordoen. Medewerkers aarzelen soms om zaken bespreekbaar te maken. Signalen worden niet altijd als dusdanig gezien. En als er wél een incident is, weet niet iedereen daarmee om te gaan.
De training Sociale veiligheid op de werkvloer geeft leidinggevenden praktische handvatten om preventief te werken én adequaat te reageren wanneer dat nodig is.
In deze training bespreken we
-
Herkennen & signaleren
Welke subtiele signalen duiden op onveiligheid? Denk aan vermijdingsgedrag, uitsluitingsmechanismen of onduidelijke rollen.
-
(On)gewenst gedrag
Van ongewenst naar gewenst gedrag: hoe voer je constructieve gesprekken over grensoverschrijdend gedrag zonder beschuldigend te zijn?
-
Rolverdeling
De rol van de leidinggevende: wat is jouw verantwoordelijkheid bij meldingen en signalen? Waar ligt de grens tussen bemiddelen en doorverwijzen?
-
Preventie
Preventief werken: hoe creëer je een cultuur waarin mensen zich veilig voelen om zaken bespreekbaar te maken, voordat het escaleert?
"Investeren in preventie is een noodzaak. Grip op sociale veiligheid zorgt namelijk voor blije medewerkers én minder verzuim."werkwijze
Vrijblijvende offerte voor een training
Benieuwd wat een training voor jullie organisatie kan betekenen? Ik denk graag met je mee over de beste aanpak. Plan een kennismakingsgesprek en ontvang een offerte op maat, zonder verplichtingen.
veelgestelde vragen over over trainingen door Vertrouwelijke Zaken
Heb je een specifieke vraag of twijfel je wat er precies nodig is voor jouw organisatie? Plan een kennismakingsgesprek. Frank denkt graag met je mee.
-
Een standaard training duurt 6 uur (3 x 2 uur), maar ik kan dit afstemmen aan jullie wensen; op maat. We bespreken tijdens de kennismaking wat het beste past bij jullie situatie.
-
Juist als het goed gaat, is het waardevol om te investeren in preventie. Een training helpt leidinggevenden signalen vroeg te herkennen en bespreekbaar te maken voordat ze uitgroeien.
Vergelijk het met een brandoefening: je hoopt dat je het nooit nodig hebt, maar als het moment daar is, ben je blij dat iedereen weet wat ze moeten doen.
-
De kosten variëren afhankelijk van de duur, het aantal deelnemers en de voorbereiding die nodig is. Elke training is op aanvraag; stuur even een bericht voor de mogelijkheden en prijzen.
Na een kennismakingsgesprek ontvang je een offerte op maat, afgestemd op jullie situatie.
Wat past het beste bij jouw organisatie?
Naast trainingen biedt Frank met Vertrouwelijke Zaken ook structurele begeleiding, zoals advies op maat, als externe LVV-register vertrouwenspersoon® voor jullie organisatie of een combinatie ervan. Misschien past een van de pakketten beter bij jullie situatie, of zoeken we samen naar een andere oplossing.
Plan vrijblijvend een kennismaking. Zo ontdekken we samen wat jullie organisatie écht nodig heeft.
