Veelgestelde vragen over Vertrouwelijke zaken

Twijfel je of je contact moet opnemen? Vraag je je af wat er gebeurt als je jouw verhaal deelt? Of heb je vragen over sociale veiligheid en hoe een vertrouwenspersoon te werk gaat? Hieronder vind je antwoorden op vragen die vaker gesteld worden. Zowel door organisaties, als melders. 

Heb je een andere vraag of twijfel je wat er precies nodig is voor jouw organisatie? Plan een kennismaking.

Specifieke vraag? Stuur Frank een bericht via WhatsApp, 06-22201555. Vertrouwelijke Zaken denkt graag met je mee.

Algemene vragen

  • Sociale veiligheid betekent dat medewerkers zich veilig genoeg voelen om zichzelf te zijn, fouten te maken en het gesprek aan te gaan; ook als dat lastig is.

    Het gaat om een cultuur waarin iedereen respectvol wordt behandeld, grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar is en mensen zich gehoord voelen.

    Sociale veiligheid zorgt niet alleen voor betere prestaties, maar ook voor minder verzuim en uitval.

  • Ik help organisaties bij het creëren en onderhouden van een sociaal veilige cultuur. Dat doe ik door te analyseren wat er speelt, concrete adviezen te geven over beleid en werkwijzen, trainingen te verzorgen en beschikbaar te zijn als vertrouwenspersoon voor medewerkers.

    Ik kijk verder dan losse incidenten en breng patronen in kaart, zodat je preventief kunt werken aan duurzame verandering.

Vragen van organisaties

  • Ja, absoluut. Advies geven is één ding: samen aan de slag gaan is waar het om draait. Ik help bij het omzetten van aanbevelingen naar concrete acties.

    Van het adviseren over het opstellen van gedragscodes, tot het trainen van leidinggevenden of het begeleiden van gesprekken. We evalueren regelmatig hoe het gaat en sturen waar nodig bij.

  • Een standaard voorlichting stem ik af op jullie wensen en de groepsgrootte. Sommige organisaties kiezen voor een korte sessie tijdens een teamoverleg, anderen juist voor een uitgebreidere bijeenkomst met ruimte voor discussie en vragen. We bespreken tijdens de kennismaking wat het beste past.

  • Een voorlichting werkt het beste met groepen van ongeveer 12 medewerkers. Zo is er genoeg ruimte voor interactie en kunnen medewerkers vragen stellen. Bij grotere organisaties kunnen we meerdere sessies inplannen, zodat iedereen aan bod komt en het persoonlijk blijft.

  • De kosten variëren afhankelijk van de duur, het aantal sessies en de voorbereiding die nodig is. Een standaard voorlichting voor één team start is afgestemd op de wensen van het team. Na een vrijblijvend kennismakingsgesprek ontvang je een offerte op maat, afgestemd op jullie situatie.

  • Een standaard training stem ik af  aan jullie wensen; op maat. We bespreken tijdens de kennismaking wat het beste past bij jullie situatie.

  • Juist als het goed gaat, is het waardevol om te investeren in preventie. Een training helpt leidinggevenden signalen vroeg te herkennen en bespreekbaar te maken voordat ze uitgroeien. Vergelijk het met een brandoefening: je hoopt dat je het nooit nodig hebt, maar als het moment daar is, ben je blij dat iedereen weet wat ze moeten doen.

  • De kosten variëren afhankelijk van de duur, het aantal deelnemers en de voorbereiding die nodig is. Een standaard training voor een team is altijd op maat. Na een kennismakingsgesprek ontvang je een offerte op maat, afgestemd op jullie situatie.

  • Naast trainingen biedt Vertrouwelijke Zaken ook structurele begeleiding, zoals advies op maat, een extern vertrouwenspersoon voor medewerkers of een combinatie daarvan. Misschien past een van de pakketten beter bij jullie situatie, of zoeken we samen naar een andere oplossing. Plan vrijblijvend een kennismakingsgesprek: dan ontdekken we samen wat jullie organisatie écht nodig heeft.

  • Het Basispakket biedt een vertrouwenspersoon voor medewerkers; ideaal als je wilt voldoen aan de wettelijke verplichting.

    Actieve Veiligheid voegt kwartaaloverleg en training toe, zodat je preventief werkt.

    Partner in Veiligheid en Cultuur is voor organisaties die sociale veiligheid echt onderdeel willen maken van hun cultuur, met intensieve begeleiding en maandelijkse check-ins.

    Lees meer over de pakketten

  • Ja, absoluut. De pakketten zijn een uitgangspunt, maar ik denk graag met je mee over wat het beste past bij jullie situatie. Misschien heb je meer trainingen nodig, of juist minder frequent overleg.

    Plan hier een kennismakingsgesprek en we kijken samen naar de beste aanpak

  • We evalueren samen hoe het jaar is verlopen: wat werkt goed, wat vraagt aandacht?

    Op basis daarvan besluit je of je het pakket voortzet, uitbreidt of aanpast. Ik blijf beschikbaar als sparringpartner, ook na het eerste jaar.

Vragen van vertellers

  • We starten altijd met een intakegesprek van een uur. Daarin vertel jij je verhaal en verkennen we samen wat je nodig hebt.

    Daarna bepaal jij of je een vervolgafspraak wilt. Sommige mensen hebben één gesprek nodig om helderheid te krijgen, anderen kiezen voor meerdere gesprekken om stappen te zetten of gesprekken te oefenen.

    Er is geen vast traject. Alles gaat op jouw tempo.

  • Ja, als LVV-register vertrouwenspersoon® heb ik een strikte geheimhoudingsplicht.

    Wat je met mij deelt, blijft tussen ons. Ik deel niets met je werkgever of anderen zonder jouw expliciete toestemming. Jij bepaalt wat er wel en niet gedeeld wordt.

    Er is één uitzondering: als ik informatie hoor over een ernstig delict waar een aangifteplicht voor geldt, moet ik dat melden. Maar ook dan bespreek ik eerst met jou hoe dat in zijn werk gaat.

  • Dat hangt af van je situatie. Werk je bij een organisatie die met Vertrouwelijke Zaken samenwerkt? Dan vallen gesprekken onder hun pakket en betaal je niets.

    Werk je ergens anders? Dan zijn de kosten voor eigen rekening. Stuur even een berichtje om meer informatie te vragen.

    Twijfel je of jouw werkgever dit vergoedt? Neem contact op, dan help ik je om dat uit te zoeken.

staat het antwoord er niet bij?

Stel hier je vraag. Je ontvangt binnen 3 werkdagen een reactie.