Sociale veiligheid op de werkvloer is belangrijk, maar hoe pak je dat aan?

Frank van Blitterswijk van Vertrouwelijke Zaken helpt organisaties concreet naar een veilige werkomgeving. Niet alleen als LVV-register vertrouwenspersoon®, maar ook met analyse, advies, trainingen en voorlichting.

Zo werk je als bewuste organisatie preventief aan een cultuur waarin iedereen zich veilig voelt en verzuim afneemt.

Kennismaken

  • Vertrouwd door

  • Logo Grandvoices

  • Logo Koppert Cress

  • Logo Suntionian

Een bos met hoge bomen en groene bladeren, gezien vanuit de grond naar de hemel.

Je wilt een fijne werksfeer faciliteeren, maar hoe doe je dat?

  • Je weet dat jullie hier aandacht aan willen geven, maar mist de expertise 

  • Je wilt meer doen dan alleen reageren op incidenten, maar weet niet hoe

  • Je zoekt concrete handvatten, geen theoretisch verhaal over wat zou moeten

Deze wensen zijn herkenbaar.

Sociale veiligheid implementeren vraagt kennis en ervaring.

Niet elke organisatie heeft dit in huis. En dat hoeft ook niet: daarvoor schakel je de hulp in van Frank en zijn Vertrouwelijke Zaken.

Illustratie van vier oranje balken met handgemaakte uitstraling
Illustratie van vier oranje balken met handgemaakte uitstraling

Zo pakt Vertrouwelijke Zaken dit aan

  • 1 | Kennismaking

    We starten met een gesprek om te ontdekken wat jullie nodig hebben: analyse, beleidsadvies, training of begeleiding. Ook bespreken we hoe ik beschikbaar ben als externe LVV-register vertrouwenspersoon® voor jullie medewerkers.

  • 2 | Advies op maat

    Door gesprekken en analyse van bestaande documenten breng ik in kaart wat er speelt. Je ontvangt een vertrouwelijke rapportage met concrete aanbevelingen, gericht op duurzame verbetering van cultuur en structuren.

  • 3 | Aan de slag!

    We zetten de aanbevelingen om in concrete acties: trainingen, aangepaste procedures of preventieve werkwijzen. Tijdens jaarlijkse evaluaties blijf ik sparringpartner en stimuleren we samen een lerende cultuur.

kennismaken

  • “De training sociale veiligheid heeft ons enorm geholpen om het gesprek over de werksfeer steeds gewoner te gaan vinden.”

    - Grandvoices

Investering op pakketbasis

  • 1 | Basis

    Een toegankelijk LVV-register vertrouwenspersoon®, Frank, voor medewerkers die hun verhaal willen delen.

    ✔ Directe toegang via mail, chat, QRcode of WhatsApp voor alle medewerkers. Dit verlaagt de drempel om iets te melden

    ✔ Maximaal drie vertrouwelijke gesprekken per maand

    ✔ Jaarlijkse rapportage met geanonimiseerde trends en signalen uit de organisatie

    ✔ Introductiemateriaal helpt om kenbaar te maken dat er een vertrouwenspersoon beschikbaar is (presentatie, flyer, intranet tekst)

    → Voor organisaties die willen voldoen aan de wettelijke of beleidsverplichting om een LVV-register vertrouwenspersoon® beschikbaar te hebben

    € 625,- per jaar / € 52,- per maand

  • 2 | Actieve veiligheid

    Alles uit Basis, plus actieve begeleiding om preventief aan de slag te gaan.

    ✔ Kwartaaloverleg met organisatie voor signalering, advies en bijsturing

    ✔ Jaarlijkse training voor leidinggevenden over sociale veiligheid en gesprekstechnieken

    ✔ Proactieve analyse van patronen en aanbevelingen voor verbeteracties

    → Voor werkgevers die eerder willen ingrijpen om hoger risico te voorkomen

    €1.195 per jaar / € 99,- per maand

  • 3 | Partner in veiligheid & cultuur

    Alles uit Actieve Veiligheid, plus intensieve begeleiding bij cultuurontwikkeling.

    ✔ Elke twee maanden check-in met management en hr

    ✔ Eén thematische workshop per jaar voor teams of specifieke medewerkers (bijvoorbeeld team-cultuur, grensoverschrijdend gedrag, integriteit)

    ✔ Ondersteuning bij opstellen of bijstellen van beleid (gedragscode, meldregeling)

    ✔ Jaarlijks overleg met de OR

    ✔ Intervisie/ coaching voor LVV-register vertrouwenspersoon® of interne vertrouwenspersonen

    → Voor werkgevers die niet alleen reactieve, maar ook aan structurele verandering werken. Organisaties die willen investeren in cultuur willen dit.

    ! Met de naderende wetgeving is dit pakket zeer aantrekkelijk voor bedrijven die het belang zien van een totaalaanpak van sociale en psychologische veiligheid.

    €3.000 per jaar /€ 250,- per maand

Kennismaken

veelgestelde vragen over sociale veiligheid

Twijfel je wat er precies nodig is voor jouw organisatie? Of heb je een specifieke vraag? Plan een kennismakingsgesprek. Ik denk graag met je mee.

  • Sociale veiligheid betekent dat medewerkers zich veilig genoeg voelen om zichzelf te zijn, fouten te maken en het gesprek aan te gaan; ook als dat lastig is. Het gaat om een cultuur waarin iedereen respectvol wordt behandeld, grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar is en mensen zich gehoord voelen.

    Sociale veiligheid zorgt niet alleen voor betere prestaties, maar ook voor minder verzuim en uitval.

  • Ik help organisaties bij het creëren en onderhouden van een sociaal veilige cultuur. Dat doe ik door te analyseren wat er speelt, concrete adviezen te geven over beleid en werkwijzen, trainingen te verzorgen en beschikbaar te zijn als LVV-register vertrouwenspersoon® voor medewerkers.

    Ik kijk verder dan losse incidenten en breng patronen in kaart, zodat je preventief kunt werken aan duurzame verandering.

  • Ja, absoluut. Advies geven is één ding: samen aan de slag gaan.. Dat is waar het om draait. Ik help bij het omzetten van aanbevelingen naar concrete acties. Van het adviseren in het opstellen van gedragscodes, tot het trainen van leidinggevenden of het begeleiden van gesprekken. We evalueren regelmatig hoe het gaat en sturen waar nodig bij.

Een man met grijs haar buigt neer naar een Duitse herdershond in een park, de man knijpt zachtjes in de neus van de hond terwijl ze elkaar aankijken. Er staan bomen met groene bladeren en een hekwerk op de achtergrond. 
"Grip op sociale veiligheid zorgt voor blije medewerkers én minder verzuim."
Over frank